평가제도
- 기본원칙
- 에이비엠의 평가제도는 전략 및 직무역할을 반영한 성과지표 도출을 통해 조직-개인 간 성과의 연계성이 확보되도록 하고 있습니다.
- 평가체계
- 성과향상과 역량개발을 위해 사정형 평가가 아닌 지도/육성 중심의 성과관리 시행
- 평가시스템
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- Vision, Core Value
- Business Strategy
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- 전사사업계획
- 본부/팀 사업계획
- 조직역량
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- 업적평가
- 역량평가
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- 성과관리
- 개발 / 육성
- 보상
보상제도
성과주의 문화정착을 위해 공정한 평가를 통해 개인 및 팀의 업적에 대한 특별성과급을 지급하고 있습니다. (평가등급에 의한 차등지급)